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淺析我國人力資源會計的應用

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淺析我國人力資源會計的應用

作者:曹愛鴻

來源:《中國管理信息化》2011年第02期

[摘要] 20世紀60年代,人力資源會計的研究在西方國家興起,80年代國內學者開始對人力資源會計進行研究,取得了一定的成果。本文結合中國目前人力資源會計的研究現狀,借鑒西方發達國家人力資源會計的發展歷程和提出的新理論,提出適合中國國情的人力資源會計發展及應用途徑,以充實我國人力資源會計實踐的內涵。

[關鍵詞]人力資源會計;理論研究;應用

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2011 . 02 . 005

[中圖分類號]F234.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1673 - 0194(2011)02- 0011- 02

我國人力資源會計從20世紀80年代由國內的研究者開始引入以來,雖然有很多學者對其理論和制度設計進行了艱苦的探索和研究,然而取得的研究成果卻并不豐碩。例如,在人力資源會計的運用中存在著人力資源確認、計量和資本化,人力資源的折舊及其分期,人力資源的權益分派以及人力資源在會計報表中的列示等問題。放眼當今世界,知識經濟的蓬勃興起帶來了會計理論發展的巨大突破,人們對人力資源會計在企業生產經營中的重要作用已經沒有異議,人力資源會計作為知識經濟時代的產物,在我國應該有著廣闊的前景和發展空間。在這種形勢下,筆者認為極有必要借鑒美國的研究成果,結合我國當前經濟發展的實際情況,探討我國人力資源會計的應用。

1 美國人力資源會計的提出與發展

從克利克第一次提出七職能理論以后,管理方向逐漸由物質資源轉移到人力資源。社會學、心理學和行為學研究在人事管理上的直接應用,也引起了管理觀念從物本向人本的轉變,這些理論的發展促進了人力資源會計的萌芽。

美國會計學家赫曼森(G.Hermanson)在1964年發表的《人力資產會計》一文中首次提出了人力資源會計的概念。指出人力資源會計是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的

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