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2019昆明公務員結構化面試:利用筆試技巧提高分數

2019昆明公務員結構化面試:利用筆試技巧提高分數

當前公務員面試中還存在一些“另類”的考情和試題,今天就來跟大家介紹兩點申論答題技巧,更好的適應面試要求。

一、面對材料題——歸納概括要點

相信有些同學看到這里時會覺得“老師你是不是搞錯了”、“我們筆試已經考過了啊”、跑題了吧?”,覺得面試應該都是一些“小題”,不會再出現大材料的。一般情況下,大家說的確實對,但在個別省份的公考面試中,例如四川省考面試,從2013下半年起,直到剛剛結束的2018下半年面試,考查的皆為材料題(600字左右),有些不了解情況的考生一進

場看到材料時——“整段垮掉”。由此可見,在當前的公考面試中,不管是大段材料還是小段材料確實也是考查方式之一,而且,在結構化面試中,審題時間多設置在3-5分鐘(聽題地方除外),不僅要思考題目,還有了解所給定材料的基本內容!

因此,在結構化面試中遇到材料題目,就必須要發揮筆試申論的歸納概括技巧!對于所給出的材料,要快速總結要點,最短時間內提煉材料核心。面試題的材料有一定的規律,那就是在材料開頭一般圍繞話題講背景,最后一段結尾段總結觀點,中間正文對話題進行分析和討論。那么我們在審材料時,就應當利用歸納概括的方法,重點在收尾點提煉核心話題與觀點,在正文部分概括關鍵信息,例如綜合分析需要的現狀、影響、原因和對策等等要點。只有應用這樣的答題技巧,才能在最短時間內幫助我們思考全面、梳理邏輯!

二、總結提出對策類題目知識點,靈活應用

在結構化面試題目中,都或多或少的會涉及到要解決問題,部分同學在回答時表現的略顯茫然,提不出對策,解決不了問題。這里不禁要提醒下各位備考的同學,其實在申論學習的過程中,就專門有一類題目,叫做“提出對策”,會非常詳細地講各類問題的解決方向或方式,現在需要大家做的,就是把這些好用的知識點靈活地用到面試答題中來。

我們一起回顧下這些知識:

1、直接對策:以往的經驗、各方的觀點亦或是政府政策;

2、間接對策:針對問題談對策、針對原因談對策和針對影響談對策;

3、常見問題和解決對策:思想意識問題——教育、宣傳、指導;制度問題——出臺、完善、落實;監管問題——內在、外在、社會各界力量。

在掌握基礎知識后,則需要各位同學靈活的應用到面試答題當中,通過自己的分析,結合題目,選取有效性可行性較強的對策來解決問題即可。

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